Friday, October 13, 2006

LIBRE COMPETENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO


LIBRE COMPETENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO

El objetivo de la libre competencia es promover y proteger y la eficiencia en benefio de los productos y consumidores y prohibir la conducta y practica monopolista y oligopolista y demas medios que puedan impedir, restringir y falsear o limitar el gose de la economia abierta.
Es importante señalar que los efectos restrictivos en la libre competencia son rejidos los la ley el cual da la liberta a las personas de dedicarse a la actividad economica de su preferencia sin tener ningun tipo de restrinciones

SE ENTIENDE POR LIBRE COMPETENCIA

Es aquella actividad de cual existen las condiciones para que cualquier sujeto economico, sea oferente o demandante, tenga completa liberta de entrar y salir del mercado, y que los que esten dentro de él, no tenga la posibilidad, tanto individualmente como en colución con otro, de imponer alguna condiciones en la relación de intercambio.





Thursday, October 12, 2006

REGISTRO DE COMERCIO


REGISTRO DE COMERCIO:
Es una institucion autonoma con la capacidad regir las labores de los comerciantes en sus operaciones mercantiles asi como tambien los actos de comercio licitos hechos dentro del territorio nacional.
COMO REALIZAR UN REJISTRO DE COMERCIO
  1. solicitud y busqueda de nombre o denominacion socia
  2. Reserva de Solicitud de búsqueda de nombre o denominación social.
  3. Sello de "Visto Bueno".
  4. Compra de planillas.
  5. Cálculo de montos a pagar por la inscripción.
  6. Elaboración de planilla de derechos del fisco.
  7. Pago de los derechos correspondientes al fisco.
  8. Elaboración del recibo de pago de los derechos del registro.
  9. Firma del libro diario de presentaciones( diario, inventario, mayor, y libros de los socios.).
  10. Otorgamiento o firma del documento.
  11. Revisión final y firma del Registrador y por ultimo, entrega del documento otorgado.

QUE ES EL SAPI

El Servicio Autónomo de la Propiedad Intelectual (SAPI), ente adscrito al Ministerio de Producción y Comercio, fue creado según Decreto Presidencial Nº1768, el 25 de marzo de 1997, publicado en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela No. 36.192 de fecha 24/04/1997; entra en funcionamiento en el 01 del mayo de 1998 según Resolución Ministerial Nº054 del 07 de abril de 1998, publicada en la Gaceta Oficial Nº36.433 del 15 de abril de 1998.

La creación del SAPI ha permitido unir bajo una misma organización la Propiedad Industrial y el Derecho de Autor. Esta fusión ha hecho posible agilizar y optimizar el proceso de registro, protección y difusión de las creaciones del intelecto humano bajo los diversos esquemas que operan actualmente en el Sistema Venezolano de Propiedad Intelectual.

Objetivos del SAPI

El conocimiento humano es un factor esencial en la producción de riquezas. Ese conocimiento y la materialización de las ideas han sido el motor del progreso de las sociedades.

En este sentido el Derecho a la Propiedad Intelectual es reconocido en la Declaración de los Derechos Humanos, basándose en dos principios; a) el derecho que toda persona tiene de tomar parte libremente en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a participar en el progreso científico y en los beneficios que de él resulten; y b) el derecho de toda persona a la protección de los intereses morales y materiales que le correspondan por razón de las producciones científicas, literarias o artísticas de que sea autora.

MISION DEL SAPI

Brindamos servicios especializados de excelencia para el uso estratégico de la propiedad intelectual, que contribuya al desarrollo cultural, económico y social de forma sustentable.

POLITICA

Para llevar a cabo su misión el SAPI ha emprendido acciones que pretenden alcanzar los siguientes objetivos:

  1. Proporcionar seguridad jurídica a través de la tutela de la Propiedad Intelectual sobre obras artísticas, científicas, tecnológicas, patentes, denominaciones de origen, variedades vegetales, marcas y otros signos distintivos.
  2. Promoción del desarrollo de la sociedad del conocimiento mediante la difusión de la información sobre la propiedad intelectual, con el objeto de facilitar la transferencia tecnológica a los sectores productivos y de innovación.
  3. Defender propiedad intelectual colectiva de los conocimientos, tecnologías e innovaciones de los pueblos indígenas y locales y la biodiversidad asociada a los mismos, así como los derechos de propiedad intelectual colectivos y libres.
  4. Incentivar la creación intelectual protegiendo el Derecho de Autor sobre las obras.
  5. Cooperar y negociar en el ámbito local, regional y mundial entre los estados, las organizaciones y los pueblos, para la protección y desarrollo de la propiedad intelectual de acuerdo con los principios fundamentales de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador por el que este último se compromete a prestar unos servicios al empresario a cambio de un salario.

En todo contrato, deben aparecer los siguientes datos básicos:

  1. Razón Social de la empresa.
  2. Nombre y Apellidos, Cédula de Identidad y Cargo de la persona que firma en nombre de la empresa y del trabajador que acepta en señal de conformidad.
  3. Fecha de inicio y finalización del contrato (En caso de que sea por tiempo determinado). Si es por tiempo indeterminado, sólo deberá aparecer la fecha de inicio del contrato.
  4. Existencia o no de un período de prueba. (Normalmente es de 3 Meses, según lo establece la Ley Orgánica del Trabajo)
  5. Debe quedar establecido el monto del Sueldo Básico Mensual y de los Beneficios adicionales (Utilidades, Vacaciones, Bono Vacacional, Prestaciones Sociales, entre otros).
  6. Características del Puesto de Trabajo (o en su defecto Descripción del Cargo).
  7. Duración de la jornada de trabajo (tiempo completo o tiempo parcial).
  8. Convenio colectivo aplicable a la relación laboral. (Sólo si la empresa tiene).

Nota: El trabajador tendrá derecho a una copia del contrato firmada por el representante d e la empresa

Tipos de contrato de trabajo

Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado
El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación
Contrato por obra determinada
Tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.
Obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador.
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.
El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley

Importancia de los contratos de trabajos:

los contratos de trabajos son herramientas indespensable para los trabajadrespues gracias a ellos se obtiene una estabilidad laboral dentro de una institucion. Es un instrumento legal que sirve como base para obligar a las partes de lo pautado en el contrato de que de él se deriven segun la ley, esto son una las razones importantes por la cual debe celebrarse.

Monday, October 02, 2006

Constitución de las Empresas


INTRODUCCIÓN
El presente trabajo trata sobre la Constitución y puesta en funcionamiento de una empresa la información que contiene servirá como guía para los alumnos y de conocimiento y capacitación para toda persona interesada en constituir una empresa.
Mediante la realización de un trabajo bibliográfico se pretende en términos generales conoce distintos pasos a llevar a cabo para la constitución de una empresa, así como las características que le son propias.
LA EMPRESA
Definición:
Es una entidad operativa-económica organizada por una o más personas, en base a su iniciativa, aportando para tal proyecto recursos económicos e implementando una infraestructura, así como una tecnología acorde con la actividad a desarrollar, cuyo objetivo es la transformación de recursos naturales, comprar, vender bienes y/o servicios, con la finalidad de lograr un beneficio económico y poder susistir en tiempo.
PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA
Certificado de búsqueda mercantil y solicitud de reserva de nombre o razón soc
Los trámites son efectuados en las oficinas de los Registros Públicos.
La búsqueda consiste en verificar si no existe un nombre igual o similar al de la empresa que se va a constituir. La reserva de denominación social permite reservar un nombre por un plazo de 30 días, para lo cual se tiene que presentar una solicitud.
De no realizarse la búsqueda de la denominación, su empresa puede ser objeto de observaciones por parte del registrador público o de un tercero cuando quiera registrarlo.
Elaboración de la minuta:
Este documento señala el tipo de empresa o sociedad, el Estatuto que lo rige datos del titular o socios (nombre, domicilio, estado civil, nacionalidad, ocupación,) y si el aporte del capital es en bienes o en efectivo.
Registros Públicos
Una vez realizados pasos de ley se debe llevar registros Públicos para su inscripción, y tener presentes los siguientes:
“Solicitar la asesoría de un abogado, para luego escoger la forma de organización mercantil más conveniente, según el Código de Comercio, el Código Civil, la Ley del Mercado de Capitales y el Decreto n.º 2.095 (que regula el tratamiento de las inversiones extranjeras).
Elaborar el documento de constitución y los estatutos de la compañía.
Registrar el nombre de la sociedad en el Registro Mercantil.
Abrir una cuenta bancaria a nombre de la empresa, con no menos del 20% del capital suscrito.
Presentar ante el Registro Mercantil los estatutos de la compañía, que deben incluir los objetivos, el capital, la forma de organización de los socios. Estos documentos deben estar firmados por un abogado.
Contratar los servicios de un contador público colegiado de nacionalidad venezolana, que fungirá de comisario o agente fiscal.
Cancelar los impuestos correspondientes.
Adquirir los libros de contabilidad requeridos, sellarlos y foliarlos. Los libros contables según el artículo 32 del Código de Comercio son el diario, el mayor y el inventario.
Publicar el documento de constitución de la empresa en un diario de circulación nacional.
Inscribir la empresa en el seguro social.
Solicitar el permiso de funcionamiento ante la Alcaldía del municipio donde vaya a funcionar la empresa, para lo cual deberá obtener la patente de industria y comercio.
Solicitar el documento de conformidad del Cuerpo de Bomberos.
Solicitar la conformidad de uso de la Ingeniería Municipal.
Obtención del número de identificación fiscal (RIF)
Inscribir la empresa en el Instituto Nacional de Cooperación Educativa”.


Trámites en la seniat
Las personas naturales deben acercarse a las oficinas de la seniat con su documento de identidad. En el caso de las empresas con personería jurídica, el representante o apoderado deberá presentar la copia simple de la escritura pública de constitución, inscrita en los registros públicos para saber con exactitu la ubicación del negocio.
Para inscribirse en el Registro Único de Contribuyentes llenará los formularios que corresponda según el tipo de régimen tributario en el que haya decidido acogerse . Además tiene que solicitar la autorización de impresión de los comprobantes de pago, pero antes debe tener los datos de la empresa, autorizada por la seniat donde los imprimirá.
Autorización y Licencia de Funcionamiento Municipal:
En la Municipalidad del distrito donde se instalará su negocio tendrá que tramitar la licencia de funcionamiento que puede ser provisional a definitiva,
La licencia tiene una vigencia no menor de 1 año y su otorgamiento no lo obliga a realizar sus actividades inmediatamente. La renovación será automática en tanto Ud. no haga cambio de uso o zonificación.
Legalización de Libro de Planillas e Inscripción en ministerio de trabajo
Una vez inscrita la empresa con personería jurídica, deberá llevar el libro de planilla de pago de Remuneraciones al Ministerio de Trabajo o a sus dependencias en provincias para que sea legalizado;
Después diríjase al ministerio de trabajo deberá ir al ivss de la Nación y solicite los formularios para la inscripción de los trabajadores que entregara al banco de su preferecia para los respectivos pagos.